Täieliku rahalise vastutuse korraldus vormistatakse juhtudel, kui juhtkonnal on vajadus panna vastutus ettevõtte vara säilitamise eest alluvatele.

FAILID

Täieliku rahalise vastutuse liigid

Rahalisi kohustusi on kahte tüüpi:

  • individuaalne;
  • kollektiivne.

Esimesel juhul antakse see üle ühele ettevõtte töötajale isiklikult, teisel juhul kannab vastutust varude eest rühm töötajaid (tavaliselt kolleegid töökojas, osakonnas või piirkonnas).

Rahalise vastutuse määramisel seadusetähe järgimiseks peab ettevõtte juhtkond järgima teatud toimingute algoritmi:

  1. Organisatsiooni esimene samm on täieliku rahalise vastutuse korralduse väljastamine.
  2. Seejärel sõlmitakse töölepingu (või kollektiivlepingu) lisakokkulepped töötajatega, kelle suhtes see sõlmiti.
  3. Moodustatakse neile usaldatud vara inventuuriaktid.

Nimetatud dokumentide alusel on ettevõtte juhtkonnal inventuuriaktis märgitud inventuuriesemete kahjustumise või kaotsimineku faktide tuvastamisel täielik õigus nõuda vastutavatelt kahjud sisse.

Kes koostab tellimuse

Täieliku rahalise vastutuse korralduse koostamise vahetu ülesande võib usaldada igale ettevõtte töötajale, kes on kursis Vene Föderatsiooni õigusaktidega (töö- ja tsiviilõiguse osas) ning omab ka täpset ettekujutust, kuidas täpselt. koostada sedalaadi haldusakte. Tavaliselt kuulub see funktsioon õigusnõuniku või sekretäri töökohustuste hulka.

Igal juhul, olenemata sellest, kes täpselt tellimuse koostamisega tegeleb, peab see isik pärast selle lõplikku vormistamist esitama dokumendi ettevõtte juhile kinnitamiseks, sest ilma tema allkirjata see seaduslikuks ei muutu.

Kuidas seletada tellimuse loomist

Korra moodustamiseks peab alati olema põhjus, õigemini isegi kaks: põhjus ja põhjendus. Need on olemas kõigis juhtimiskorraldustes.

  1. Põhjenduses on ära toodud dokumendi koostamise põhjuseks olnud faktilised asjaolud – antud juhul võib selleks olla vajadus tagada ettevõtte vara turvalisus või muu sarnane.
  2. Aluseks on otselink mis tahes sisedokumendile (näiteks struktuuriüksuse juhi sisememo) või õigustloovale aktile - siin on märgitud selle number ja kuupäev.

Millised omadused on tellimusel?

Kui teil on vaja koostada korraldus, millega kehtestatakse täielik rahaline vastutus, lugege esmalt meie nõuandeid ja vaadake näidisdokumenti.

Sissejuhatuseks veidi üldist infot. Sellel korraldusel, nagu ka kõigil teistel haldusaktidel, puudub ühtne vorm, mis tähendab, et see võib olla kirjutatud vabas vormis või kui ettevõttel on oma kinnitatud dokumendimall, siis vastavalt selle liigile. Teksti saab kirjutada kas käsitsi või trükkida arvutisse ning tellimuse saab vormistada mis tahes sobivas formaadis lihtsale lehele või organisatsiooni kirjaplangile.

Tellimuse koostamisel peaksite täitma ainult ühte olulist tingimust - sellele peab alla kirjutama ettevõtte direktor (kuna kõik korraldused on kirjutatud tema nimel) või töötaja, kes vastavalt kehtestatud korrale tegutseb nimel direktorist. Lisaks peavad kõik selles loetletud töötajad ja ka need, keda see otseselt puudutab, jätma dokumendi alla oma autogrammid.

Veenduge, et tellimus oleks koostatud ilma vigade, kirjavigade, plekkide ja parandusteta. Tellimuse vormi pitseriga kinnitamine ei ole rangelt vajalik - seda tuleks teha ainult siis, kui ettevõtte raamatupidamispoliitikas on sätestatud reegel kohalike dokumentide kinnitamiseks erinevat tüüpi klišeede abil.

Tehke tellimus ühes originaaleksemplaris, ja kui teil on vaja koopiaid teha, allkirjastage need vastutava töötajaga. Lõpetamisel ärge unustage lisada teavet dokumendi kohta haldusdokumentide ajakirja.

Pärast täieliku varalise vastutuse korralduse koostamist, allkirjastamist, väljastamist ja raamatupidamisarvestust ning kõik sellest mõjutatud töötajad on sellega tutvunud, tuleb vorm panna eraldi kausta koos muu haldusdokumentatsiooniga. Dokumenti tuleks selles hoida kogu kehtivusaja jooksul, mis on märgitud kas dokumendis endas või on võrdne ühe aastaga alates tellimuse vormistamise kuupäevast.

Seejärel saab vormi üle anda organisatsiooni arhiivi ja pärast hoiutähtaja möödumist seaduses ettenähtud korras käsutada.

Täieliku rahalise vastutuse näidistellimus

Tellimuse teksti koostamisel ärge unustage, et selle koosseis ja sisu peavad vastama teatud äridokumentatsiooni standarditele.

Esiteks märkige päises:

  • teie ettevõtte nimi;
  • dokumendi nimi ja number koos selle tähenduse lühikirjeldusega;
  • selle koostamise koht (arveldus) ja kuupäev;
  • korralduse loomise põhjendus: näiteks rahalise vastutuse piiritlemise võimatus (kui räägime töötajate grupist) või (isikliku varalise vastutuse määramise korral) vajadus tagada ettevõtte vara turvalisus jne.

Seejärel sõnastage põhiosa - parem on jagada see punktideks:

  • lisada siia tegelik korraldus täieliku rahalise vastutuse kohta;
  • märkida struktuuriüksus, milles vastutavad isikud on loetletud, nende ametikohad ja täisnimed;
  • pärast seda peate andma personaliosakonna spetsialistile korralduse sõlmida nende töötajatega kas lisaleping. töölepingu või kollektiivlepinguga nõustumine (olenevalt olukorrast);
  • määrake töötaja, kes jälgib selle korralduse täitmist (see võib olla ettevõtte juhtkonna lähedane inimene või direktor ise).

Lõpuks tuleb tellimus allkirjastada.

Individuaalse finantsvastutuse näidistellimus

Kollektiivse finantsvastutuse korralduse näidis

Vastutuse mõiste

Materiaalse vastutuse mõistet tööõiguses saab rakendada igale suhtepoolele - nii töötajale kui ka temale . Töötaja rahaline vastutus, millele kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku 39. peatükk, esineb ainult teatud tingimustel. Näiteks täielik rahaline vastutus on võimalik ainult siis, kui me räägime:

  1. vastutavad isikud, kes kehtestatud föderaalseadustega;
  2. lepingu või ühekordse dokumendi alusel töötajale usaldatud väärisesemete nappus;
  3. töötaja poolt tahtlikult või narko-, alkoholi- või muus mürgises joobeseisundis tekitatud kahju;
  4. töötaja kuritegu või haldusrikkumine, mille tagajärjel tekitati kahju tööandja varale;
  5. kahju, mis on tekkinud töötaja vahetute ametikohustuste täitmata jätmise tõttu;
  6. seadusega kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine ( , osariik, ametnik jne).

Mõned positsioonid nõuavad esialgu b. Nende hulka kuuluvad organisatsiooni esimeste isikute ametikohad - pearaamatupidaja, juhataja ja tema asetäitjad. Jah, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277, kannab alati täielikku rahalist vastutust oma süülise tegevusega ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju eest.

Laadige alla teemakohased dokumendid:

Täieliku varalise vastutuse lepingut ei saa sõlmida alla 18-aastaste isikutega. töötajad kannavad täielikku rahalist vastutust ainult tahtlikult tekitatud või mürgises joobeseisundis või õigusvastases üleastumises toime pandud kahju eest.


Laadige alla in.doc


Laadige alla in.doc

Korraldus rahaliselt vastutava isiku määramise kohta

rahaliselt vastutava isiku ametisse nimetamise kohta 2017. aastal on vaja kinnitada ametniku volitused ja kindlustada tema ees aruandekohustusliku organisatsiooni vara nimekiri.

Dokumendil puudub ühtne vorm. Seetõttu töötatakse temaga sõlmitud lepingute ja lepingute alusel välja korralduse näidis 2017. aastal töötaja rahalise vastutuse kohta, samuti arvestades sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 244.

Tellimuse väljaandmise kuupäev ei ole piiratud ühegi raamistikuga ega ole seotud töölevõtmise protseduuriga. Fakt on see, et töötaja rahaline vastutus ei teki alati kohe tema vastutuse hetkest organisatsioonile. Niipea, kui tekib vastutusobjekt (mis võib juhtuda äritegevuse mis tahes etapis), määratakse see ametnikule, kes valitakse tavaliselt täiskohaga töötajate hulgast.

Tellimus rahaliselt vastutavale isikule: näidis

Standardsed detailid

Rahaliselt vastutavale isikule tellimust koostades ärge unustage anda talle standardsete üksikasjade loend, mis sisaldab:

  1. ettevõtte nimi;
  2. Dokumendi number;
  3. selle koostamise kuupäev ja koht;
  4. Nimi - sel juhul " Korraldus rahaliselt vastutava isiku määramise kohta(või "täieliku brigaadi (kollektiivse) vastutuse kehtestamise kohta", kui räägime mitmest töötajast).
    5. korralduse andmise aluseks olevate kohalike normatiiv- ja õigustloovate aktide loetelu, näidatakse poolte vahel sõlmitud kollektiivse või individuaalse rahalise vastutuse lepingu üksikasjad.

    Järgmisena peate märkima töötaja perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha, samuti kirjeldama lühidalt tööandja poolt talle usaldatud inventari. Kui väärtuste loend on suur, saate selle kindlustada eraldi rakendusega.

    Soovitused ja juhised usaldatud vara ohutuse tagamiseks mõeldud ürituste korraldamiseks on kajastatud korralduse asjaajamisosas. See sisaldab ka teavet selle kohta, kes töötajatest saavad peaesineja puudumisel töökohal.

    Iga taotleja, kes kandideerib otsusega kinnitatud ametikohale või tööle Tööministeerium nr 85 “Nimekiri", allkirjastamisel selle omaduste eest on vaja eelnevalt hoiatada.

  • töötajad on saanud 18-aastaseks;
  • nad teenindavad või kasutavad otseselt raha, kauba väärtust või muud vara;
  • tööde loetelud ja selliste töötajate kategooriad on sätestatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a resolutsiooniga nr 85.

Silmas tuleb pidada, et selliste lepingute sõlmimine on tööandja õigus, mitte kohustus. Samas on üldjuhul võimatu kogu kahju sisse nõuda töötajatelt, kes vastavad eeltoodud tingimustele, kuid kellega ei ole sõlmitud rahalise vastutuse lepinguid.

Tellimus rahaliselt vastutavale isikule, mille näidise saab organisatsioon ise välja töötada, ei ole kohustuslik dokument. Sageli eelneb see aga kohesele vastutuslepingute sõlmimisele. Rahaliselt vastutava isiku määramise korraldus (näidis on toodud allpool) sisaldab tavaliselt ametikohtade loetelu ja isegi konkreetseid täisnimesid. töötajad, kellega sellised lepingud sõlmitakse, on põhjendatud täieliku rahalise vastutuse lepingute sõlmimise vajadus ning näidatakse kuupäev, millest alates hakatakse töötajatele täielikku rahalist vastutust määrama. Korraldus edastatakse läbivaatamiseks rahaliselt vastutavatele isikutele, kelle suhtes see kehtib. Rahaliselt vastutava isiku vahetamise korralduse tegemiseks saab kasutada sarnast näidist.

Rahalise vastutuse kehtestamise korraldus: näidis

Töötaja rahalise vastutuse korraldusele anname näidise aastast 2017.

Täieliku rahalise vastutuse korraldus:

Seda korraldust ei tohiks segi ajada rahalise vastutuse võtmise korraldusega, mille valimi töötab välja ka tööandja iseseisvalt. Tuletame meelde, et töötaja varalise vastutuse võtmise korraldus on kohustuslik dokument, mille alusel nõutakse sisse kahjud, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka. Selline korraldus tuleb välja anda hiljemalt 1 kuu jooksul alates kahjusumma lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 1. osa). Töötaja rahalisele vastutusele toomise korrast rääkisime täpsemalt eraldi artiklis.


Materiaalne vastutus töövaldkonnas kehtib ühele või teisele töölepingu poolele ja see kehtib võrdselt nii töötajatele kui ka tööandjatele. Vastutav isik töötajate hulgas nimetatakse ametisse juhataja antud korraldusega vaba vormi või näidise järgi.

Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:

Seadusandlik regulatsioon

Mati olemuse täielikuks mõistmiseks. vastutus, vaatame, mis see on – rahaliselt vastutav inimene?

Materiaalselt vastutavad isikud (MRP)– töötajad, kes kannavad rahalist vastutust neile usaldatud ettevõtte vara eest. See tähendab, et vara kahjustamise korral hüvitavad sellised töötajad selle kulud.

Täielik rahaline vastutus (MO)(Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatüki 39 kohaselt) toimub ainult siis, kui tegemist on:

  • volitatud isikute kohta, kellele on pandud rahaline vastutus vastavalt föderaalseadustele algselt;
  • O väärisesemete puuduse tuvastamine, mis usaldati töötajale lepingute või ühekordsete dokumentide alusel;
  • töötaja kohta tahtlikult või joobeseisundis varaline kahju;
  • ebaseaduslike õigusrikkumiste kohta, mille tagajärjel kahjustada sai tööandja vara;
  • selle tagajärjel varakahju tekitamise kohta ebaõige sooritus MOL või oma otseste kohustuste täielik täitmata jätmine;
  • avalikustamise kohta oluline ja kaitstud teave.

MO määratakse töötajale vastava korraldusega.

Mõnele ametikohale algusest peale riik paneb rahalise vastutuse. Nende hulka kuuluvad ettevõtte kõrgemate ametnike ametikohad: pearaamatupidaja, ettevõtte direktor, aga ka kõik tema asetäitjad.

Sel juhul vastavalt TK RF artiklile 277 Organisatsiooni juht peab vastutama mis tahes materiaalse ja varalise kahju eest, kui see on tekitatud tema organisatsioonile.

Täieliku MO seisund tuleb fikseerida eraldi kokkulepe(Venemaa tööseadustik) ja kajastub ühe vajaliku tingimusena. Seda tehakse selleks, et tööandja saaks hiljem olla täiesti kindel, et ta saab oma alluvalt õiguspäraselt sisse nõuda tekitatud kahjuga võrdse summa.

See protsess (MO isikute määramine) teostatud vastavalt kõikidele Min. töö, № 85 .

Selles dokumendis on kirjas, kes võib olla rahaliselt vastutav isik. Nimekiri on võtmetegur töölepingute sõlmimisel töötajatega.

Korraldus resp. isikud teostavad kohe kaks funktsiooni:

  1. ametlikult kinnitab volitused konkreetne ametnik;
  2. koondab nimekirja selle isiku ees aruandekohustusliku ettevõtte vara.

Samal ajal mis tahes selle dokumendi jaoks ei ole standardset vormi, MOL-i ametisse nimetamise dokumendi mall koostatakse praegu kõigi selle töötajaga sõlmitud ja täidetud olemasolevate töölepingute, lepingute ja lepingute alusel ning föderaalse tööseadustiku artiklite 244 alusel.

Vorm peab sisaldama järgmist teavet:

  • ettevõtte nimi, selle asukoht ja põhiteave selle kohta;
  • registreerimine number ja kuupäev dokument;
  • Täisnimi geen. direktorid ettevõte või muu isik, kellel on õigus anda korraldusi ja juhiseid;
  • lühike märge korralduse väljaandmise eesmärk(preambul), samuti märgitud viide õigusaktile, mille alusel see välja anti (näiteks tööseadustik);
  • korralduse olemus ja allkiri ettevõtte käsiraamatud;
  • kõigi töötajate allkirjad keda korraldus puudutab, mis näitab, et nad on dokumendiga tuttavad.

Mati määramise tellimuse näidis. vastutav isik:

Tegevused vastutava isikuga

Enne inimese personali palkamist koos temaga sõlmitakse leping oh matt. vastutus (kuigi sellele võidakse hiljem alla kirjutada).

MO muutmise või vallandamise protsess omal soovil on absoluutselt sama, mis teiste töötajate puhul. Seda on täielikult kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatükis.

Seadusest tulenevalt peab töötaja esitama lahkumisavalduse neljateistkümne päeva jooksul. Kui see periood läbi saab, antakse talle dokumendid, samuti arveldatakse sularahas. Seaduse järgi ei saa vallandamismenetlus kesta kauem kui kaks nädalat.

Inventuur on ettevõttele kohustuslik tingimus, vastavalt Rahandusministeeriumi korralduse nr 119n nõudele. Kus materiaalsete varade dokument antakse üle ettevõtte pearaamatupidajale, ja kui kaebusi pole, siis kirjutab alla.

MOL-i vallandamine ilma inventuurita on ebaseaduslik!

Töölt lahkuva või asendatava töötaja ettevõtte omand üleviimine teisele töötajale, tavaliselt riigilt, mida kinnitab üleandmisakt, mille on allkirjastanud inventuuris osalenud organisatsiooni töötajad. Pärast seda saate ilma probleemideta lõpetada.

Tellimuse näide MOL-i asendamiseks:

Kahju hüvitamine

Kui MO töötaja põhjustab mingil põhjusel talle usaldatud varale kahju, mis toob tööandjale kaasa konkreetse rahalise kahju, siis viimane on õigus nõuda selle kahju hüvitamist. Sama kehtib ka puudujääkide kohta, kui töötaja töötab väärtustega.

Töötaja palkamine on seaduslik vastavalt kahte tüüpi vastutusele: piiratud ja täielikuks:

Vabanemine vastutusest

Tööseadustik sätestab olukorrad, mil isikuid saab vandumisest vabastada. kohustused:

  1. Juhtkond vabastab töötaja tema tegevuse tagajärgedest professionaalsed oskused ja kogemused.
  2. Tekkis varakahju, kuid see ei tekkinud töötaja, samas kui tema enda otsese tegevuse tõttu käitus vastavalt juhistele.
  3. Varakahju tekitati selleks, et et vältida veelgi suuremat hävingut/päästa inimesi hädaolukorras.

Õiguspraktika näitab, et kõigi juhtimise formaalsete ja rahaliste küsimuste lahendamist MOL-iga on parem mitte kohtusse tuua, kuna selliste juhtumite eripära tõttu on enamik neist kestab terveid aastaid.

Töötaja rahalise vastutuse korraldus - näidis 2017 on kasulik igale tööandjale. Selles materjalis räägime teile, kuidas sellist tellimust täita.

“Materiaalsete” tellimuste tüübid

Töötaja rahalise vastutuse korraldust saab koostada erinevates olukordades ja sellest sõltuvalt täpsustatakse ka tema nime.

Näiteks on ettevõttele tekkinud kahju tööjõu liikme tegevuse tõttu. See asjaolu on tõestatud ja nõuab asjakohast dokumentatsiooni. Sellisel juhul võib dokumenti nimetada "Materiaalse kahju sissenõudmise korralduseks" või "Materiaalse vastutuse määramise korralduseks".

Või teine ​​olukord: tööandja tunneb muret ettevõtte vara ohutuse pärast, kuid tööjõu töö spetsiifika ei võimalda alati välja tuua iga töötaja vastutuse ulatust ettevõttele kahju tekitamise eest. Sel juhul peate väljastama ka korralduse - seda võib nimetada "Kollektiivse finantsvastutuse kehtestamise korralduseks".

See materjal aitab teil mõista kollektiivse vastutuse keerukust. .

Seega on "Vastutuskorralduste" kogum, mis sisaldab ülaltoodud korralduste liike, vajalik komponent ettevõtte kohalike aktide kogumist, mis on mõeldud töötajate rahalise vastutusega seotud olukordade vormistamiseks.

Järgmises rubriigis vaatame, millele tasuks “materiaalsete” tellimuste koostamisel tähelepanu pöörata ning räägime, kus on võimalik näha valmis tellimuse näidist töötaja finantsvastutuse kohta.

Anname välja “materiaalse” tellimuse

Korralduse koostamiseks, näiteks kollektiivse rahalise vastutuse kehtestamiseks, ei ole tööandjal piisavalt soovi - ta peab sõlmima töökollektiivi või selle osaga (meeskonnaga) vastava lepingu.

TÄHTIS! Kollektiivse rahalise vastutuse leping sõlmitakse juhuks, kui meeskond teeb erinimekirjas (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioon 31.12.2002 nr 85) kantud tööd ja seda ei ole võimalik kehtestada konkreetne töökollektiivi liige tema rahalise vastutuse ulatus.

“Materiaalne” tellimus ja täpsustatud leping on kohustuslikud elemendid ettevõtte tegevusahelas vara ohutuse tagamiseks.

Tekstis peate lisaks tavapärastele üksikasjadele (ettevõtte nimi ja dokumendi pealkiri) märkima korralduse andmise põhjuse - kohustuste piiritlemise võimatuse. Samuti peab tellimus sisaldama töökollektiivi täpsustavaid andmeid (kollektiivi nimeline koosseis, töödejuhataja täisnimi, osakonna nimi jne).

Tellimus on täidetud ettevõtte direktori allkirjaga.

Brigaadi rahalise vastutuse kindlaksmääramise korralduse näidis leiate meie veebisaidilt:

Tulemused

Varalise vastutuse korralduse saab tööandja anda juhul, kui on vaja töötajalt sisse nõuda varaline kahju või kollektiivse (meeskonna) vastutuse kehtestamise korral.